Integridad y cumplimiento
Se espera que todos los empleados mantengan nuestras altas exigencias. Cada empleado escucha este mensaje desde su primer día de trabajo y a lo largo de su carrera en GDELS. No solo fomentamos un entorno laboral ético, sino que trabajamos para crear un ambiente en el que los empleados se sientan seguros, empoderados y capacitados para hablar y hacer lo correcto.
El equipo directivo de General Dynamics vive según nuestros valores y sirve de ejemplo a nuestros empleados, clientes y accionistas.
Nuestro Consejo de Administración y nuestros principales profesionales financieros deben respetar los códigos éticos específicos de sus funciones, a los que se comprometen anualmente. Estos códigos han sido cuidadosamente elaborados por la dirección para que vayan en consonancia con nuestro ethos. Con su firma, nuestro presidente, los miembros del Consejo de Administración y los responsables financieros se comprometen a gestionar nuestra empresa de acuerdo con las normas más estrictas de conducta ética.
Los directivos de toda la empresa toman decisiones desde una perspectiva medioambiental, social y de gobernanza para fomentar prácticas empresariales éticas y sostenibles. Esta perspectiva se aplica a cada paso del proceso de entrega de un producto, servicio o solución a un cliente y cuando nos relacionamos con las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
Herramientas y recursos fácilmente disponibles
Nuestro compromiso con la ética es muy transparente, está fácilmente disponible y se refuerza continuamente. Dotamos a nuestros empleados de las herramientas y los recursos que necesitan para hacer lo correcto.
Código de conducta
Proporcionamos a cada empleado nuestro ethos y nuestras normas de ética y conducta empresarial. Disponible en 18 idiomas, el código de conducta establece la norma de que todos los empleados deben desarrollar su actividad de acuerdo con nuestro ethos, la legislación aplicable y las políticas de nuestra empresa.
- Ethics Help Line
La Línea de Ayuda sobre Ética Empresarial de GD está disponible las 24 horas, accesible por teléfono o por internet en 13 idiomas diferentes.
- Información confidencial
Los empleados pueden plantear cualquier pregunta o preocupación de forma anónima o no. Todas las cuestiones reportadas se investigan con prontitud y de forma confidencial.
- Acción y responsabilidad
Si descubrimos que se han infringido nuestras normas, tomamos medidas, incluyendo: el cese involuntario y medidas disciplinarias, la aplicación de cambios en todo el sistema, la notificación a oficinas u organismos gubernamentales, clientes o proveedores.
Prohibimos estrictamente las represalias contra cualquier persona que plantee de buena fe una cuestión ética o relacionada con el cumplimiento.
Red mundial de responsables de ética
Negocios éticos en todo el mundoCumplimiento de las leyes y los reglamentos internacionales
Como empresa líder de la industria aeroespacial y de defensa, proporcionamos servicios y productos a gobiernos de todo el mundo. Las leyes y normativas relativas a las relaciones comerciales con clientes y funcionarios públicos son complejas. Por ello, proporcionamos a nuestros empleados los recursos adecuados para cumplir las leyes y normativas aplicables.
Cumplimiento normativo global y anticorrupción
General Dynamics European Land Systems cumple estrictamente con el Reglamento (UE) N.º 833/2014 del Consejo del 31 de julio de 2014 relativo a medidas restrictivas motivadas por acciones de Rusia que desestabilizan la situación en Ucrania en todas sus relaciones contractuales y programas de cumplimiento normativo.
GDELS no iniciará ninguna relación contractual a menos que dicho Reglamento lo permita.
El programa de General Dynamics European Land Systems (GDELS) cumple con las directrices de diligencia debida para cadenas de suministro responsables de minerales establecidas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y pide a sus proveedores que hagan lo mismo.
Asimismo, GDELS reconoce que existen ciertos riesgos para los derechos humanos cuando nos abastecemos de materiales procedentes de minas de estaño, tantalio, wolframio y oro. Por ello, nuestro programa intenta llevar esa diligencia debida hasta las propias minas y pide a los proveedores que hagan lo mismo.
La evaluación de riesgos de GDELS validará el abastecimiento en relación con la República Democrática del Congo (RDC) y los países limítrofes, así como las áreas de conflicto y de alto riesgo determinadas por la Comisión Europea.
Aunque no somos un importador directo en la UE, GDELS entiende la necesidad de potenciar la diligencia debida y sigue intentando mejorar la situación año tras año para fomentar la transparencia en el abastecimiento de estaño, tungsteno, tantalio y oro (minerales 3T y oro).
GDELS también espera que sus proveedores colaboren en este esfuerzo que estamos llevando a cabo para recopilar información sobre la fuente de origen y nos trasmitan todos los datos relacionados con los productos de GDELS.
Declaración para GDELS-Mowag
General Dynamics European Land Systems-Mowag GmbH cumple con los requisitos establecidos en los artículos 964j y siguientes del Código suizo de Obligaciones y de la Ordenanza suiza sobre diligencia debida y transparencia en relación con los minerales y metales procedentes de áreas de conflicto y el trabajo infantil, y para ello ha implementado las siguientes medidas para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable
- GDELS-Mowag, como parte del grupo General Dynamics, cumple con el contenido de la Guía relativa a los minerales en áreas de conflicto de la OCDE desde abril de 2016, y se remite el correspondiente informe consolidado de todo el grupo General Dynamics a la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés), y
- GDELS-Mowag comprueba regularmente si existe alguna sospecha fundada de casos de trabajo infantil.
