Unsere Mitarbeiter
Das Herzstück von GDELS sind unsere Mitarbeiter. Sie sind es, die unser Leitbild in die Tat umsetzen. Mehr als 3.000 Mitarbeiter in fünf Heimatmärkten arbeiten an der Umsetzung von Projekten auf der ganzen Welt. Sie alle tragen dazu bei, dass wir zuverlässig Spitzenleistungen erbringen.
Gemeinsam sind wir stärker. Wir sind ein multinationales und multikulturelles Unternehmen. Unser innovatives und partnerschaftliches Arbeitsumfeld bietet unseren Mitarbeitern Raum für persönliches Wachstum. Im Rahmen unserer Projekte lernen Sie Neues und können gleichzeitig mit vorhandenen Kenntnissen und Fähigkeiten glänzen.
Die Sicherheit unserer Mitarbeiter und aller Personen, die an unseren Standorten arbeiten, genießt bei GDELS höchste Priorität. Aus diesem Grund haben wir an jedem Standort ein Arbeitsschutzmanagementsystem eingeführt, das der Norm ISO 45001 für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vollumfänglich entspricht.
Durch unser Business Management System verfügen wir über klare, einheitliche Richtlinien und Standards, die uns in die Lage versetzen:
- Wohlbefinden der Mitarbeiter als Priorität
Den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihre Aufgaben unter Arbeitsbedingungen zu erfüllen, die ihre Sicherheit und vollständige Gesundheit, also ihr körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden, gewährleisten
- Exzellenz im Bereich Gesundheit und Sicherheit
Eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durchzusetzen, um sicherzustellen, dass unsere Prozesse zur Verringerung bzw. Vermeidung von Verletzungen und Erkrankungen beitragen und die geltenden Gesetze und Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit erfüllen.
- Risikominimierung
Eine sichere Umgebung durch Beseitigung oder Minimierung von Gefahren und Risiken zu fördern.
Jeder unserer Standorte verfügt über professionell geführte Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsprogramme (EHS), um sicherzustellen, dass unsere Anlagen sicher arbeiten und den Anforderungen der Unternehmensprogramme und -praktiken zur Vermeidung von Umweltbelastungen entsprechen.
Jeder Standort identifiziert Risiken und Chancen und entwickelt jährliche Ziele, um eine kontinuierliche Steigerung der EHS-Leistung zu erreichen.
- Programm zum Wissensaustausch
Wir unterhalten ein aktives Programm zum Wissensaustausch, an dem Experten aus jedem Standort beteiligt sind, die sich mit dem Austausch von bewährten, vorbildlichen Verfahren zwischen den Standorten und der kontinuierlichen Verbesserung beschäftigen.
- Abteilungsübergreifendes Audit-Team
Wir verfügen über ein engagiertes, abteilungsübergreifendes Audit-Team, das die Einhaltung unserer Standardverfahren jährlich überwacht und Verbesserungen vorantreibt.
Um die Mitarbeiterbeteiligung zu fördern, wurde das Programm ONE EMPLOYEE, ONE IDEA ins Leben gerufen, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Ideen zur Verbesserung von Prozessen und zur Steigerung der Effizienz einzubringen.
